“Social Freedom” in the Twenty-First Century: Rereading Polanyi

Karl Polanyi’s analysis of the genesis, crises, and institutional transformations of contemporary society is grounded on a theory of the basic features and dynamics of capitalism as a peculiar form of society. This article intends to develop this thesis on the basis of a reading of Polanyi’s The Great Transformation, with references to Polanyi’s preceding and later research. Polanyi’s theoretical and methodological achievements suggest a wide comparative outlook and offer a critique of economics, in addition to being deeply connected with his political philosophy. Polanyi’s approach seems to be nearer to the original institutional thought — from Karl Marx to Thorstein Veblen, from Max Weber to Adolf Löwe and Karl William Kapp — than to current neo-institutional tendencies in economics, sociology, and historiography. The hard problems society presently faces suggest the need to adhere to Polanyi’s radical point of view — that is, to a radical approach to Polanyi’s thought.     

《食品安全法》对出入境检验检疫部门影响的探讨

笔者通过认真分析《食品安全法》与现行出入境检验检疫法律法规之间的区别与联系,提出了自己的一些见解和观点,希望出入境检验检疫部门能够将《食品安全法实施条例(草案)》中一些原则性较强的内容在法定范围内予以细化,并且在《食品安全法》和《食品安全法实施条例(草案)》中涉及出入境检验检疫的缝隙处做出必要的立法填充,使其能够与相应的部门规章和规范性文件有机衔接。     

基于新公共管理视角的瓦格纳定律之现实评析

伴随着公共管理的不断发展,尤其是新公共管理运动的滥觞及其在全世界范围内的衍化,使得瓦格纳定律不仅从理念上而且从实践上都遭遇了严峻挑战.一方面,新公共管理运动通过实施政府职能优化、分权化改革、公共人事制度改革以及社会保障制度改革等一系列措施,直接削减了财政支出规模;另一方面,由工业化(或所谓后工业化)所衍生的经济、政治、社会需求的持续扩张,在新公共管理理念之下催生了多元化的供给主体和多种形式的供给方式(体现为公共产品供应机制改革),客观上间接缓解了政府财政的压力.以上两方面力量共同作用,为限制财政支出规模或者弱化财政支出冲动提供了相当巨大的空间,瓦格纳定律的神话将被打破.     

中国经济中的高增长与低就业——奥肯定律的中国经验检验

对于中国的高速经济增长并没有带来相应的就业增长这样一个经验事实,存在奥肯定律是否有效的问题。我们通过研究认为,单纯验证奥肯定律并不能得出其是否有效的结论。放松其他条件不变的假定,加入其他影响因素的检验结果显示,经济增长与失业率虽然呈现总体上的负向关系,但是经济增长与就业人数增长率也呈现出负向关系,这表明奥肯定律在中国是失效的。因此,我们认为之所以高速的经济增长不能带来持续的就业增长的原因可能是,劳动密集型产业的收入分配中表现出资本密集型产业的特征,而资本密集型产业的收入分配中表现出劳动密集型产业的特征。     

公共行政变迁背景下民法理念在行政法领域的渗透与融合

公共行政体制和过程的缺点在历史发展中逐步暴露出来,从而引发种种公共行政危机的讨论。如何保障行政机关对社会的有效管理,并有效控制行政权,防止其对公民权益造成损害成为一大研究课题。民法理念对行政法领域的渗透与融合,弥补了传统行政法的缺陷。     

2009印尼矿业法的简析与启示

印尼是世界上矿产资源非常丰富的国家.自印尼2001年实行地方自治以来,外国对印尼矿业投资处于下滑状态.矿业法律出现的诸多问题与印尼政府发展本国矿业的宏观定位发生了剧烈冲突.各方博弈之后,国会终于批准了在2009年生效的新<矿产与煤炭法>.2009矿业法对既往法律和矿业制度进行了全新改造,对其主要制度进行对比,可得出该法对我国的借鉴意义.     

新《劳动合同法》对外资企业的影响及对策探讨

《中华人民共和国劳动合同法》保护了劳动者合法权益,要求企业制定规章制度更民主化,限制了劳动合同的短期化,试用期受到全方位的规定,为劳动者及时足额取得报酬保驾护航。该法律的实施对外资企业有积极、消极两方面的影响,外资企业应该对照该法,进一步清理、修改、完善规章制度,建立劳动关系时应签订劳动合同,解雇职工和签订无固定期限劳动合同需慎重,努力建设雇主品牌,积极进行产业升级,做好劳动者入职前的风险防范,以便企业能更好地生存和发展,达到双赢。     

论《物权法》中的“物权”

我国物权主体主要包括国家、集体、法人、非法人组织和个人。但是国有企业法人的财产性质目前存在争议,应肯定国有企业法人的财产属于国家,防止国有资产的不当流失。《物权法》所确认的平等保护就是对我国基本经济制度的正确反映。必须打破物必有体的认识,对作为物权客体的物进行广义解释,既包括有体物也包括可以支配管理的无体物,但不包括知识产品。我国《物权法》的表述采取的是＂排他＂,但没有说明是排除其他物权种类,还是排除他人干涉。     

就业保护法对私营企业经营绩效的影响——基于倍差法的证据

以中国私营企业为样本,采用倍差法研究2008年《劳动合同法》实施对私营企业经营绩效的影响。通过与微型企业比较,研究发现《劳动合同法》显著提升了中小企业的人均年销售水平;这种影响在非外贸企业和管理水平较低的企业中更显著。同时有证据显示,《劳动合同法》的实施并没有导致私营企业通过增加临时用工来控制劳动成本,相反,该法引起企业用工和解雇水平下降,并可能促使私营企业调整人力资源策略,增加人力资源培训开支,从而提升企业经营绩效。     

专利之产业应用性含义的逻辑展开

实用性是专利授权的实质条件之一。我国专利审查指南将实用性定义为产业应用性。产业应用性意味着申请专利保护的发明创造具有直接的实践性,可为商业化经营,可稳定地再现,且具备技术性特征。产业应用性的逻辑含义,是对专利成文法、案例法和专利实践的分析总结,根本上来源于专利制度赖以生存的工商业自身规律性。